Riscos psicossociais: a NR-1 já está sendo fiscalizada
Desde 26 de maio de 2026 a fiscalização é punitiva, para todo empregador CLT. A maioria das empresas ainda não tem nada disso no PGR.
O que é e por que importa
A NR-1 trouxe sobrecarga, assédio, jornadas exaustivas e conflitos para dentro do gerenciamento de riscos. E não existe metodologia única do governo: cada empresa precisa demonstrar que usou método consistente.
A Marsafe aplica instrumento adequado ao porte e ao setor, transforma o resultado em item de PGR com plano de ação e acompanha a execução. O objetivo é uma resposta documentada, que a empresa demonstra quando questionada.
O escopo desta frente
O detalhamento exato entra na proposta, depois do diagnóstico.
- Avaliação dos fatores psicossociais com método documentado
- Inclusão no PGR, com inventário e plano de ação
- Medidas com prazos e responsáveis realistas
- Orientação à liderança e ao RH
- Acompanhamento periódico e reavaliação
- Trilha documental pronta para fiscalização
Onde esta frente encaixa
Todo empregador CLT está no alcance da norma. Procuram a Marsafe empresas cobradas pelo RH ou pela diretoria, além de condomínios e prestadoras.
Ainda não mapeou os riscos psicossociais? O diagnóstico presencial mede o tamanho da lacuna, sem custo.
O que perguntam antes de agendar
A exigência de riscos psicossociais já está valendo?
Vale para empresa pequena e para condomínio?
Existe um questionário oficial do governo?
Burnout agora é problema da empresa?
Se o fiscal chegasse amanhã, sua empresa estaria pronta hoje?
A resposta cabe numa visita. Comece a triagem no WhatsApp: agendamos o diagnóstico presencial e você recebe o relatório do que uma fiscalização encontraria.
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